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如何提高部队战斗力

归档日期:11-08       文本归类:尖兵连      文章编辑:爱尚语录

  从爱好转为工作是一个有趣的经历。感谢这个时代让通用航空为普通人能够接触、熟悉和参与。

  2、科学技术是生产力,也是战斗力。跟踪世界最新技术,并应用到军事训练、作战技术和装备上,将大大提高部队战斗力。

  单兵技能是战斗力的基础,但不是战斗力的全部。战争的胜利属于英雄的群体,不是属于英雄的个人。

  一、加强政治教育,树立钢铁般的理想信念 要将提高部队战斗力和理想信念教育、革命传统教育、当代革命军人核心价值观教育以及“弘扬精武精神,忠诚履行职责使命”主题教育结合起来,采取灵活多样的方式,锻造培养“钢铁意志、顽强作风、敢打必胜”的战斗精神。将钢铁般的坚定信念作为战斗之魂,渗透到每个官兵的骨髓里,融化到每个官兵的血液中,体现到每次训练和攻坚克难的战斗行动中。使广大官兵在执勤训练和日常工作中做到雷厉风行,不怕疲劳,连续作战;在战斗中做到勇敢顽强、意志坚定、遇险不惊、临危不乱。一是不断增强思想政治教育的针对性。要根据义务兵、士官和干部三个层次人员不同的工作分工和思想特点,分层逐级进行有针对性的政治教育,引导全体官兵树立“敢打必胜”的坚定信念。对义务兵要重点引导他们树立正确的荣辱观、苦乐观和遵纪守法观念,养成部队战士应具备的职业道德和行为规范,当好兵,尽好义务。对士官要重点引导他们充分认识自身的地位和作用,把实现个人理想与发挥作用、服务部队统一起来,爱岗位,勤学习,当骨干。对干部要重点引导他们以员的标准严格要求自己,站在全局看问题,自觉把个人奋斗和部队建设联系起来,爱岗敬业,勤政为民,尽心尽责。二是不断增强思想政治教育的时效性。要充分运用大众传媒开展教育,认真落实每天“三个半小时”制度,积极开展读报、评报、影评、视评活动。特别是组织观看反映部队战斗专题节目,增强全体官兵的历史使命感和荣誉感,锻造钢铁意志。三是不断增强思想政治教育的广泛性。要充分开展群众性自我教育,引导官兵发掘训练尖兵、业务骨干,调动战士自我参与教育的积极性。通过开展“向身边人学习,讲身边人的事”、“干部战士同学习、同讨论、同交流”等活动,使教育达到入耳、入心、入脑的效果,增强教育的吸引力和感染力,使全体官兵深刻理解打造铁军部队的紧迫性和必要性,自觉投入执勤训练,培养顽强作风。

  二、加强组织建设,构筑钢铁般的战斗堡垒 提高部队战斗力是当前和今后一个时期各级党委、党支部的中心工作,党组织的建设直接制约着打造铁军工作的质量和水平。加强组织建设,充分发挥党委(支部)班子的整体功能,是实现党对部队绝对领导的根本保证,是实现提高部队战斗力、取得切实成效的客观要求。一是不断增强党委(支部)班子把握方向的能力。要坚持以科学发展观为统领,用党的最新理论成果武装头脑,保证班子坚定正确的政治方向,想大事、议大事、干大事,形成一心一意谋发展,聚精会神搞建设的良好氛围。二是不断增强党委(支部)班子善谋实干的能力。在打造铁军工作中,要认真落实党委成员挂钩联系点制度,支队党委成员要深入一线、深入群众,开展调查研究,掌握第一手资料。通过深入调查研究,察实情、出实招、谋发展、见实效,促进打造铁军工作的发展。要完善竞争激励机制,激励基层党组织认真抓好自身建设,使打造铁军工作焕发出你追我赶、不甘落后的生机和活力,促进工作全面进步。三是不断增强党委(支部)班子敢打必胜的能力。必须把培养敢打必胜意识摆在打造铁军工作的首位,班子成员要牢固树立指挥员和战斗员意识,积极投身岗位练兵,增强遂行工作任务的能力,以自身过硬的素质和胜任本职的业务技能,做到不仅能够快速有效地完成各项工作任务,而且在处理重大问题方面,能够科学果断地作出决策,为官兵做好表率。四是不断增强党委(支部)班子团结奋进的能力。精诚团结是班子有战斗力的保证和前提。团结是班子建设永恒的主题,团结才能出战斗力,而提高战斗力是打造铁军部队的根本目的。班子成员思想上常交流、工作上常通气、作风上常提醒、生活上常关心,做到想在一起、说在一起、干在一起,营造出良好的工作环境,是提高战斗力的保证,是提高部队战斗力取得实效的前提。

  三、加强干部队伍建设,造就钢铁般的中坚力量 部队工作和部队建设的实践证明,建设一支高素质的干部队伍对于全面推进部队事业发展进步有着极其重要的意义,加强干部队伍建设,对提高部队战斗力取得胜利起着至关重要的作用。一是加强教育,不断提高干部的综合素质。加强政治理论灌输、教育培训和帮扶指导,突出抓好部队官兵职业道德、社会主义荣辱观、“立警为公,执法为民”、当代革命军人核心价值观等教育,并借助新时期涌现出的英模人物,加强干部廉政勤政教育。通过教育,引导干部树立坚定的理想信念和正确的世界观人生观价值观,保持坚强的革命意志和旺盛的战斗精神。二是明确奖惩,不断提高干部的工作积极性。着力创建一套培养、使用干部的育才机制,营造一个“有为才有位”的用人环境,真正使出类拔萃的优秀人才脱颖而出。建立干部考评机制,走“能者上、平者让、庸者下”的科学用人路子,切实做到让想干事的有机会,能干事的有舞台,会干事的有地位,真正形成干事创业的用人导向,为打造铁军部队培养中坚力量。三是从严要求,不断提高干部的政治敏锐性。完善党管干部措施,进一步明确职责、落实责任、完善机制、规范管理,逐步形成“组织统抓、分级落实,上下一致、相互联动,一岗双责、齐抓共管”的良好局面。实施责任倒查追究,坚持层级管理原则,落实干部管理责任制,切实加大从严治军力度。

  四、加强经常性思想工作,养成钢铁般的纪律作风 经常性思想工作贵在“经常”,在提高部队战斗力中,将经常性思想工作贯穿于执勤训练生活中,潜移默化地影响官兵的日常养成。一是不断增强经常性思想工作的有效性。要把灌输教育着力点放在解决执勤训练生活中的倾向性问题和官兵各种现实思想问题上,体现一定的深度。在解决具体问题时,避免“哄、顺、绕”的方法,敢于开展批评与自我批评,通过开展评比竞赛、宣扬先进典型、群评群议等活动,多渠道、多形式地开展工作,确保经常性思想工作切实有效。二是不断增强经常性思想工作的原则性。要将经常性思想工作与经常性管理工作结合起来,打牢官兵坚定的纪律作风意识,筑牢铁军部队的钢铁意志。要做到思想启迪与行为约束并举,持续化解与有效防范并举,硬性规定与强化督查并举,使广大官兵深刻领会“严是爱,松是害”的道理,深刻吸取失之于宽、失之于软的教训,牢牢把住党纪国法防线和政治思想的防线。三是不断增强经常性思想工作的普遍性。在日常执勤训练生活中,要形成领导与官兵、政工干部与业务干部,党员与团员相结合的参与网络,最大限度地扩大经常性思想工作的覆盖面,要时时做、事事做、处处做、人人做。通过广泛的思想发动,采取有效措施,调动全体官兵参与做经常性思想工作的积极性,达到利人利己的效果,使经常性思想工作渗透到各个方面,筑牢铁军部队的钢铁意志。

  五、加强双拥共建和群众工作,构建钢铁般的军民关系 要将提高部队战斗力和构建和谐军民关系的重大决策部署结合起来,着力打造“亲民爱民阳光部队”,把部队工作成果更多更好地体现在双拥共建、服务民生、惠及百姓上,在更高层次上促进和谐军民关系建设。一是打牢双拥共建和群众工作的思想基础。通过经常性的拥政爱民教育,树牢官兵“视人民为父母、把驻地当故乡”的思想,引导官兵从丰富多彩的拥政爱民活动中感受警民鱼水深情。二是拓宽双拥共建和群众工作的新思路。要认真研究新情况、解决新问题,积极探索构建和谐警民关系、开展双拥共建和群众工作的新思路、新途径,采取部队官兵和地方群众喜闻乐见的形式,努力提高活动质量。三是完善双拥共建和群众工作的新机制。把提高官兵做群众工作的素质能力,作为提高部队战斗力的重要内容,充分发挥“三抓三树”主题实践活动的砺炼、教育功能,积极探索潜移默化的教育管理机制。引导广大官兵在走访中体味群众疾苦,了解群众需求,学会做群众工作的方式方法,从“一个称呼、一句问候、一个微笑”做起,把握与群众和谐沟通的工作技巧,不断提高官兵做群众工作的能力。

  六、加强宣传文化工作,打造钢铁般的部队形象 要强化品牌宣传意识,紧紧围绕提高部队战斗力重点的推进,花大力气培育打造特色鲜明、社会反响强烈、示范带动作用良好的部队工作品牌,使之成为全社会了解部队工作的窗口,打造部队形象。一是不断增强宣传文化工作的内部实际性。要紧紧围绕提高部队战斗力总体思路,立足本单位工作实际,及时报道工作中的热点、亮点、难点,要有强烈的中心意识,着眼于日常执勤训练生活和灭火救援战斗,使宣传文化工作真正成为鼓舞士气、激励斗志、提高战斗力的重要手段。二是不断增强宣传文化工作的外部合作性。要整合社会资源,积极主动地加强与媒体的沟通、联合与合作,加强“纵向与横向”联系,探索建立部队宣传文化工作专栏、专版、专题等形式,努力走出一条资源共享、优势互补、互利双赢的发展路子,不断开辟新的宣传途径和载体,巩固和扩大宣传阵地。三是不断增强宣传文化工作的典型性。结合提高部队战斗力,立足于攻坚训练等工作,在塑造优秀典型上狠下工夫,注意发掘培养执勤训练中涌现出来的“训练尖兵”、“训练标兵”、“青年岗位能手”等典型,树立可亲、可敬、可学的榜样,展示部队的形象和青年群体的风采,揭示时代精神的内涵,打造“拉得出、冲得上、攻得进、打得赢”的铁军部队形象。

  展开全部提高部队的战斗力在中国而言,军委必须有大力的支持,国家领导要有血性,具备尚武精神。上层的心态处理好了,在下面的部队里就会产生凝聚力,这是最重要的。

  随之产生的效应是军事院校可以出现更多的军事人才,科研单位在上级的支持下可以创造更多的高精尖武器装备,部队也会有更多的训练时间,方方面面都会得到根本性的改善。

  一、牢牢把握信息主导这个“方向点”。信息化是推动部队向现代化转型的主导因素,也是部队建设的方向。目前,高原部队信息化水平还不够高,信息网络应用拓展的空间还很大。一要完善执勤处突体系。坚持以“三网一系统”为支撑,以指挥控制系统为核心,着重抓好执勤、处突维稳、反恐和抢险救援四个任务体系的能力建设;要充分利用信息技术的渗透性和联通性,将执勤处突诸要素有效聚合起来,形成以执勤处突为主要内容的体系作战能力。二要优化拓展基础网络。网络是信息系统运行的支撑。随着部队网络应用的不断拓展,现有网络结构、网络带宽和网络管理维护能力已不能满足需求,必须本着满足需求、技术先进、安全可靠的原则,下决心搞好。三要加强系统综合集成。当前,高原部队各类信息系统虽然建了不少,但集成融合度低、一体化水平不高,指令性、服务性不够强,影响了信息化建设的整体效益。要按照提高体系能力的要求,下大力加强信息系统以及作战要素的综合集成,整合各类硬件和软件,实现互联互通、信息共享。

  二、牢牢把握人才队伍这个“根本点”。建强人才队伍,是提升战斗力的根本。要适应任务和高原部队特点,准确把握推进部队现代化建设要求,发挥人才效能,实现“三个转变”:一要从培养管理型人才向培养科技型人才转变。采取院校学习、集中培训和短期轮训相结合的方法,认真学习军事理论和高科技以及自然科学等知识,真正把人才培养的目标定位在建设一支具有高科技素质、能够驾驭高技术武器装备和胜任本级指挥的人才队伍上。二要从满足眼前需要向着眼长远发展转变。尊重人才成长规律,制定人才培养规划,对有发展潜力的苗子,积极选送院校深造;采取专家辅导、集中培训、人才带人才等办法,拓宽育才的路子。坚决克服和纠正短期效应和表面行为,为实现人才培养的长远目标打好基础。三要从培养“专才”向培养“通才”转变。既要坚持政治标准,又要有科技眼光,切实把重思想与重科技素质、重实践经验与重专业知识、重体能实干与重智能创新统一起来,使培养的人才能够适应现代化建设需要,适应遂行多样化任务需要。

  三、牢牢把握人装结合这个“关键点”。实践证明,人装结合是提升部队战斗力的关键因素。当前,高原部队人装结合上还有不小差距,必须认真解决。一要注重搞好学习教育。把学习军事理论和高科技知识列为部队学习重要,教育官兵既要有文凭,更要有水平;既要有学历,更要有能力。通过学习新装备、增长新知识,达到技术优化组合、人装最佳结合。二要坚持分类强化培训。采取网上集训、集中轮训、外送代训等形式,组织官兵进行与本职工作相关的专业知识和技能培训,按照缺什么、补什么的原则,逐个专业、分期分批地组织强化训练,尽快使人才素质与新装备衔接配套。三要切实加强演习演练。积极探索基地化、网络化和模拟化的“三化”训练,创新训法战法。采取实兵实装实弹演习、首长机关带专业分队演练等形式,检验人装结合水平,达到精兵精装精训要求。

  四、牢牢把握新型力量这个“支撑点”。加强新型力量建设和运用,是战斗力新的增长点,也是完成多样化任务的有效支撑。武警部队遂行任务实践表明,单纯依靠增加人员规模和一般武器装备数量、单纯依靠传统手段训练执勤、单纯依靠部队自我保障已难以满足信息条件下履行使命需求。一要加强对遂行多样化任务研究。深入研判维稳形势和社情民情,整合各种信息资源,加强情报搜集工作,深化对执勤处突、反恐维稳、抢险救援等任务的研究,为建设新型力量提供“第一手资料”。二要加大新型力量建设力度。紧密联系高原部队实际,搞好新型力量建设的设计,优先加强处突维稳、抢险救援、应急保障、空中机动“四种力量”建设,提高部队遂行任务能力。三要注重新型力量硬件与软件协调发展。软件和硬件都是新型力量建设不可或缺的要件。加快新型力量建设,既要有计划有重点地加大投入抓硬件,更要舍得下气力抓软件,着力在对提升战斗力具有决定性作用的因素上下功夫。

  五、牢牢把握警地融合这个“动力点”。“双重领导、双重保障”,是武警部队特有体制,也是推进警地融合发展的一大优势。随着《武警法》不断深入贯彻,警地融合成为加快战斗力生成的新动力。一要自觉融合。部队建设经费的投入,取决于地方经济发展;官兵素质的提高,依赖于地方人力资源和教育质量;信息化和武器装备建设,依靠地方的科技进步。要着眼部队遂行多样化任务的需求,强化自觉融合的意识。同时,要靠勇挑重担赢得支持,靠积极有为赢得地位。二要广泛融合。加快转变战斗力生成模式,是一项开拓性工程,要善借“外力”寻求支撑。善于学习借鉴军内外、省内外先进发展理念,促进部队建设全面过硬。三要深度融合。武警青海总队“十二五”规划已纳入省“十二五”规划,要把部队建设融入地方各级党委政府工作布局,以定期召开议警会、“三共”联席会、共建联谊会、现场办公会为抓手,在信息技术、人力资源、物资筹措、情报共享等方面逐步形成全方位的警民深度融合发展格局,为提升部队战斗力创造条件。

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